2023年1月，广州人才集团下属广州市人才研究院有限公司发布《2022年粤港澳大湾区人才吸引指数研究报告》（以下简称《报告》），《报告》基于人才对居住环境、营商环境、教育医疗、产业发展、人才与落户政策等多方面因素搭建粤港澳大湾区内部城市的人才吸引指数，构建粤港澳大湾区人才吸引力模型，在“事业发展”“生活水平”“综合环境”三个方面建立三级指标模型，就如何建设粤港澳大湾区高水平人才高地，加快增强地区人才吸引力等问题提供了强有力的理论依据。

     《报告》共选取3个一级指标、27个二级指标、55个三级指标。通过粤港澳大湾区九市及北京、上海、杭州三地官方统计资料作为分析的基础数据，综合研究各地人才经济发展环境、社会服务环境、生活宜居环境、就业创业环境等重要人才吸引力因素。

“北上”吸引力优势明显

大湾区“双核”效应突出

       从各城市人才吸引力指数排名情况来看，北京、上海在事业发展、综合环境、生活水平要素上对人才的吸引力均较为明显；深圳市在事业发展方面表现最为突出，反映出深圳市在经济发展、产业结构与规模、科技创新活动与发展、就业环境等事业发展指标项上对人才有较强的吸引力。综合环境方面，广州市略低于上海市和北京市，位居第三位，可以看出广州市在城市建设、教育医疗等社会事业、宜居环境等综合环境上对人才有较强的吸引力，而深圳市综合环境的得分低于北京、上海、广州三市，《报告》建议深圳市可通过改善综合环境进一步提升人才吸引力。

      综合环境方面，广州市略低于上海市和北京市，位居第三位，可以看出广州市在城市建设、教育医疗等社会事业、宜居环境等综合环境上对人才有较强的吸引力，而深圳市综合环境的得分低于北京、上海、广州三市，《报告》建议深圳市可通过改善综合环境进一步提升人才吸引力。

有关负责人予以解读

大湾区城市群人才吸引力三大特点

     从大湾区城市群人才吸引力分析中发现三大明显特点：

01“断层式”差距

     粤港澳大湾区内部各城市间的人才吸引力指数总体差异较大，表现出了“断层式”差距。广州、深圳对人才吸引力明显优于其他城市。

02吸引人才的主要要素有所差异

      大湾区各城市吸引人才的主要要素有所差异。例如深圳市在科技发展上得分最优，同时在经济环境、就业环境、城市建设、社会事业、社会保障上对人才的吸引力良好，但是生活成本方面对人缺乏吸引力；
      广州市在城市建设和社会事业上对人才的吸引力突出，同时在经济环境、就业环境、科技发展及社会保障上对人才吸引力表现良好，但是生活成本方面吸引力相对较弱。

03各城市对人才吸引力的差距较大

     大湾区内各城市对人才吸引力的差距较大主要体现在城市建设、科技投入、环境保护、社会保障、经济发展等方面。
     《报告》对比分析粤港澳大湾区各城市与国内其他同等竞争力城市人才吸引力的优势及不足，通过城市横向及纵向对比为优化建设人才生态环境、吸引更多国际一流人才、创新人才吸引与聚集机制提出一系列优化建议。
     《报告》指出：一是要加大广州、深圳人才吸引“顶端优势”，实现“优势互补”，持续释放人才“虹吸效应”；二是湾区要充分发挥利用广州、深圳经济辐射作用，围绕“产业链”打造“人才链”；三是立足实际，补齐短板，全面提升大湾区城市群人才吸引力。