2月9日，新疆古的人员品价有效新我司成为暨的人员品价机能不断创新专题座谈会在新疆古陕西成功失败进行。基层民主权区国资委引领者班子、基层民主权区人社厅引领者班子、基层民主权区卫健委引领者班子、新疆古国有的企业投资操作有效新我司总管理者高萌、佛山的人员集团电话工司总管理者夏雨、南方地区人员材料品价管理中心董监事长马赫、新疆古的人员股份（集团电话工司）有效新我司董监事长白建荣、基层民主权区、市（盟）县政府工商登记、全国性人员材料服务的的企业代替叁加了研讨会。

      内蒙古人才评价有限公司（以下简称内蒙古人才评价公司）是继广州人才集团和内蒙古国有资本运营有限公司合资成立内蒙古人才控股（集团）有限公司后，穗蒙两地在人才服务领域深入合作的又一次生动实践，旨在为充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，激发人才创新创造活力，加快形成政府宏观调控、市场公平竞争、单位自主用人、个人自主择业的人才流动配置新格局进行深入探索。

      会上，高萌总经理宣布南方人力资源评价中心与内蒙古人才控股集团合资组建的内蒙古人才评价有限公司（以下简称内蒙古人才评价公司）正式成立。高总表示，成立内蒙古人才评价公司，是深入贯彻党的二十大精神和人才强国的重要举措，希望内蒙古人才评价公司借助新一轮国企改革东风，乘势而上，建设成为具有较强竞争力的区域人才评价公司，为优化自治区人力资源有效开发和利用作出积极贡献。


       在研讨会上，夏雨总经理作《“人才争夺战”背景下高层次人才流动影响因素及服务体系构建》的主题发言，围绕政策、产业、环境、就业、安居等方面，同与会代表深入探讨了影响高层次人才流动的多种因素，并对高层次人才“引、育、留、用”全链条服务体系构建提出了建议。

       会议期间，内蒙古人才评价公司分别与股东双方、6家重点人力资源企业签订战略合作协议，为内蒙古人才评价公司打造具有区域影响力的人才评价服务机构注入强劲动能。


       南方人力资源评价中心郭南明总工程师就《企业数字化转型》作了主题分享，从数字化转型目标的业务驱动、技术驱动、系统性变革三个维度，详细阐明了如何做好数字化转型，为企业未来的发展方向和战略布局提供了新的思考。

      内蒙古人才评价有限公司将牢牢把握自治区实施“强首府”工程重大机遇，紧紧抓住推进人才“强心”行动有利契机，积极在“业务拓展”“建圈强链”“业态创新”等方面聚力攻坚，为自治区走好以生态优先、绿色发展为导向的高质量发展新路子，加快建设“两个屏障”“两个基地”和“一个桥头堡”提供坚实的人才保障和智力支撑。