为强化支撑，发挥人才在现代化建设中的最大化作用，8月18日，恰逢“中国人力资源日”暨广州人才集团成立2周年之际，“现代人才集团高质量发展研讨会”在广州成功召开，300多位来自全国各地的人才主管部门、智库、高校、人才集团嘉宾齐聚广州，共谋高质量发展。会议旨在探索国有人才集团在新时代的使命定位，总结归纳各地人才集团实践经验，探索未来发展方向路径，推动形成人才工作大格局和人才服务大市场。
系统谋划，集约一体现代化发展
中国人事科学研究院原院长吴江系统阐述人才在国家发展大局中的战略地位，强调人才集团应在建设世界人才高地的事业中勇于担当、主动作为，深入贯彻新发展理念，以聚天下英才、创优势资源的战略眼光谋划人才工作大局，推动人才工作集约化、一体化、现代化发展。
广州人才集团党委书记、董事长汤恩发表《现代人才集团战略发展理论》并作详细解读，提出要在发展新业态、新模式方面做好顶层设计，持续推进人才服务产业的创新发展。要按照国家对人才竞争新优势的要求，锚定加快建设世界重要人才中心和创新高地目标，以高标准推动人才集团高质量发展。
研讨会现场
科技赋能，共引共建共生发展
在本次活动上，各地人才主管部门和人才集团坚持共引、共建、共生的人才发展理念，多方联动、多地合作，展现出令人瞩目的担当精神。会议提出，要强化科技信息赋能，构建中心支撑、多级联动、多网融合的机制，探索并塑造现代人才服务和人力资源服务管理的新模式。期间发布了应用数字化技术改造人才服务的“人才集团数字化解决方案”，以及运用大数据技术绘制人才画像的“人才图谱”等多项行业创新成果。
活动现场还联动法国巴黎、澳大利亚悉尼、新加坡等国际猎头工作站，举行了“全球招才引智工作联盟”签约仪式，以全方位搭建人才对接桥梁，有效强化各地人才集团对于人才引进与服务的合作力度，切实促进人才资源区域性流动和配置。
研讨会现场
科学探讨，产学研协同创新发展
此外，专题分会场就人才服务的顶层设计、多元化人才评价体系、科技赋能人才服务、现代招才引智产业生态等主题进行研讨，并正式成立全国人才智库联盟。与会嘉宾围绕提高人才服务附加值、构建人才评价体系、加强产学研用协同创新等重点问题进行互动交流，为推动人才工作高质量发展建言献策。
与会专家提出，要进一步提升人才服务质量，实现从规模扩张到质量提升的转变；要构建开放、竞争、有序的多元化人才评价体系，充分激发人才创新活力；要加强科技赋能，推进数字化人才服务，拓展新兴人才服务业态。
研讨会现场
会议成功落下帷幕，与会嘉宾纷纷表示新理论、新产品为人才集团高质量发展提供新思路、新方法；各地人才集团就加强联动，在人才服务和人力资源服务等领域开展全方位合作，合力打造可持续发展的人才生态系统等方面进一步达成共识。
预计未来的提升，国有控股人材集困表述将下上求索、连续锐意进取，加速推进位置中内人材信息手机配置，健全完善人材保障组织体制，数学满足人材效用明显化，以强强有力的人材的工作保障效果为位置中优质化量提升提高强有力支持软件，为当今世界生活市场经济的兴旺提高智力值支持软件。
来源地：广东地区+潜在苹果客户端
