近日，广州人才集团发布《2023-2024年度广东省薪酬调查报告》（以下简称《报告》）显示，广东省2023-2024年度平均月薪为9.1千元，同比增长5.8%，与全省2023年地区生产总值预期增长5%以上的态势基本一致；金融业薪酬依旧领先，制造业“压舱石”“顶梁柱”作用日渐凸显。

      《报告》以行业为主线，对广东省9个地区、17个行业的典型职位薪酬数据进行全面调查分析，客观地反映每一行业不同地区的薪酬水平与构成，为企业洞察自身薪酬水平与行业/地区薪酬水平间的差异、了解不同岗位职级间的薪酬差异、把握薪酬动态与发展趋势、研判员工对薪酬的心理期望提供客观详实的决策参考依据。

全省平均月薪为9.1千元
薪资增幅与经济预期走势基本一致

        广东省2023-2024年度平均月薪为9.1千元，同比增长5.8%，与全省2023年地区生产总值预期增长5%以上的态势基本一致。从分位值来看，较低分位值同比增幅高于较高分位值，即低收入群体薪酬增长更加明显，劳动者收入分配差距呈收窄趋势，侧面反映出全省扎实推进共同富裕取得一定成效。从构成来看，全省薪酬以固定工资为主，固浮比接近6:4，与去年相比基本持平。其中，基本工资、加班加点工资占比均下降1个百分点，绩效工资占比增长2个百分点，可见企业进一步强化了绩效考核的激励导向作用。

       近五年来，广东省平均月薪年均增长4.6%，与GDP年均增幅（5.9%）基本同步。其中，2020年受疫情冲击企业生产经营压力显著加大，全省薪酬增长态势放缓，增幅同比收窄1.4个百分点。随着高效统筹疫情防控和经济社会发展成效持续显现，稳企惠企政策效应不断释放，企业快速回归常态经营轨道，全省薪酬增幅持续回升，2021年、2022年增幅同比分别提高2.3、1.9个百分点。2023年，随着疫情防控转入新阶段，全省生产生活秩序加快恢复，各项推动经济发展的系列政策措施不断推出，经济运行将整体好转，有基础、有条件保持逐步回升趋势，助推全省薪酬持续稳定增长。

广深薪酬水平保持领先，佛山增长势头强劲

        从区域来看，珠三角地区薪酬总体水平较高，其中深圳、广州尤为突出，分别以12.3千元、11.3千元的平均月薪领跑全省，这与广东着力推动广深“双城联动”发展新格局有较大关联。珠海、佛山位列第二梯队，平均月薪分别为9.3千元、9.0千元。中山、东莞位列第三梯队，平均月薪分别为8.1千元、7.6千元。湛江、韶关、汕头位列第三梯队，平均月薪分别为7.3千元、7.1千元、7.0千元。

       与去年相比，深圳薪酬增速全省第一，同比增长7.2%，增幅同比提高0.7个百分点。其次是广州、珠海、佛山、东莞，同比增长在6%~7%之间。再次是中山、韶关，同比增长5%左右。湛江、汕头较低，同比增长不足4%。值得注意的是，佛山薪酬水平涨幅逐年扩大，这与统计局公布的城镇就业人员工资水平涨幅逐年提升的趋势保持一致。随着广东省“一核一带一区”区域协调发展格局的深入推进，区域协调发展新机制更加完善，全省薪酬水平差距有望进一步缩小。

金融业薪酬依然遥遥领先，
多数制造业保持较快增长

        从行业来看，金融业，互联网、软件、IT服务和信息传输业，电力、热力、燃气及水生产和供应业平均月薪位列前三，分别为21.4千元、15.8千元、12.7千元；住宿和餐饮业，纺织服装和服饰制造业，家政服务业平均月薪较低，分别为5.5千元、6.2千元、6.4千元。

       与去年相比，汽车制造业，电子商务业，设备制造业，互联网、软件、IT服务和信息传输业，计算机、通信和其他电子产品制造业，医药和生物工程制造业平均薪酬增长较为明显，分别为8.3%、8.0%、7.8%、7.8%、7.6%、7.1%，其中四个行业为制造业，可见广东制造业“压舱石”“顶梁柱”作用日渐凸显；而房地产业、建筑业受宏观调控政策影响，行业薪酬增长持续放缓，同比分别增长2.8%、3.1%。

各类企业薪酬稳中有升，民企涨薪最为明显

       从企业性质来看，国有企业薪酬水平最高但增长放缓，平均月薪为11.6千元，同比增长5.4%，增幅比去年略降0.4个百分点。外资企业薪酬居中但增长加快，平均月薪为9.3千元，同比增长6.5%，增幅比去年提高1.7个百分点；民营企业薪酬水平较低但增速最高，为8.0千元，同比增长7.0%，增幅比去年下降1.8个百分点。

       近年来，民营企业薪酬水平保持高位增长态势，这与政府陆续出台推动民营经济发展相关政策举措，促使民营企业迅速壮大、对经济贡献逐年提升有关。据悉，截至2022年底，全省实有民营企业（含个体工商户）1571万户，居全国首位，实现逾6万亿民营经济增加值，贡献全省50%以上的地区生产总值。

       从企业规模来看，大中型企业薪酬水平更具竞争力，平均月薪分别达到10.7千元、9.6千元，同比分别增长5.7%、6.6%，增幅同比分别收窄1.6个、0.3个百分点；小微型企业薪酬水平相对较低，分别为8.3千元、7.0千元，同比分别增长5.4%、6.0%，增幅同比分别增长0.1个、1.5个百分点。从数据来看，不同规模间企业薪酬水平仍然具有一定差距，但差距有所收窄。

高学历人才薪酬优势明显，人才总量聚集效应凸显

       总体来看，广东省职工薪酬水平与学历、工作年限均呈正相关关系，即职工的学历越高、工作年限越长，平均薪酬水平越高。其中，博士研究生学历、工作10年及以上的职工平均月薪达到30.2千元，是高中及以下学历、工作0-1年的职工的6.7倍，较去年6.4倍有所扩大。

      从工资收入浪潮来讲，高最调查生毕业研究生大专学历劳务派遣人员的工资收入涨跌幅给予比较明显，调查生毕业实验生、调查生毕业实验生最调查生毕业研究生大专学历劳务派遣人员的总值工资收入环比的增长分为的增长7.8%、7.2%，由此可见前力省更加的关心高最调查生毕业研究生大专学历、高质量优秀高级人才的，渐渐拉动对例如优秀高级人才的在工资收入配资管理方面的倾斜角到位，这与前力省领域优化和能力变化步调加快速度、对高优秀高级人才的供给强盛有明显相关。

      来历：汕头日报